Korist za majčinstvo - sve o temi!

Što je dopust za materinstvo?

Naknada za majčinstvo je novčana naknada za majke koja je namijenjena osiguravanju prihoda tijekom razdoblja u kojem je zabranjeno zapošljavanje radi zaštite majke. Prijava se može podnijeti najranije sedam tjedana prije izračunatog roka. Naknadu za rodilje plaćaju statutarna zdravstvena osiguravajuća društva i pokriva trajanje zakonom propisanih razdoblja zaštite prije i nakon rođenja djeteta.

Kada ću početi primati porodiljsku naknadu?

Tijekom trudnoće liječnik izdaje potvrdu u kojoj se navodi pretpostavljeni dan porođaja. Razdoblje zaštite majke izračunava se na temelju tog datuma, a započinje šest tjedana prije izračunatog datuma poroda. Roditeljica može koristiti ovu potvrdu za podnošenje zahtjeva za rodiljni dodatak najranije sedam tjedana prije obračunate isporuke. Isplata dodatka za materinstvo razlikuje se od kompanije za zdravstveno osiguranje do druge. Plaćanje se obično vrši u roku od šest tjedana prije izračunatog datuma isporuke. Ako plaćanje kasni, možete zatražiti od zdravstvenog osiguranja i ubrzati plaćanje ako je potrebno.

Više o tome pročitajte na: Zaštita majke

Kada se isplaćuje naknada za materinstvo?

Isplata dodatka za materinstvo razlikuje se od kompanije za zdravstveno osiguranje do druge. Za plaćanje podnesete zahtjev najranije sedam tjedana prije očekivanog rođenja. Plaćanje se obično vrši u roku od šest tjedana prije izračunatog datuma isporuke. Ako plaćanje kasni, možete zatražiti od zdravstvenog osiguranja i ubrzati plaćanje ako je potrebno.

Koliko dugo ću dobiti naknadu za majčinstvo?

Naknada za majčinstvo isplaćuje se tijekom zakonom određenog razdoblja zaštite majke. Dakle, šest tjedana prije izračunatog roka dospijeća, najranije osam tjedana nakon rođenja.
Ako je rođenje ranije od izračunatoga, u razdoblje zaštite dodaju se dani koje majka ne koristi. Ako dijete dođe kasnije nego što se očekivalo, majka još uvijek ima razdoblje porodiljskog odsustva od osam tjedana nakon rođenja. U slučaju višestrukog ili prevremenog rođenja, vrijeme se produžava na dvanaest tjedana od trenutka porođaja. To znači da razdoblje zaštite majke može trajati različito. U tom razdoblju majka prima naknadu za majčinstvo.

Saznajte više na: Naknada za porodilje

Gdje se mogu prijaviti za rodiljnu naknadu?

Majke koje dobrovoljno ili prisilno osigurane buduće majke mogu zatražiti naknadu za majke izravno od obveznog zdravstvenog osiguranja kod kojeg su osigurane. Da bi se dobila subvencija poslodavca, poslodavcu se mora dati i medicinsko uvjerenje u kojem se navodi očekivani datum isporuke.
Buduće majke koje imaju obiteljsko ili privatno osiguranje ne bi trebale podnijeti zahtjev za naknadu zbog majčinstva zdravstvenom osiguravajućem društvu, već nadležnom uredu za rodiljne naknade Federalnog zavoda za osiguranje. U ovom slučaju, Federalni ured za osiguranje plaća naknadu za majke, a ne (zakonom određeno) zdravstveno osiguranje.

Kako se mogu prijaviti za naknadu za porodilje?

Kako bi se prijavila naknada za materinstvo, postoje određeni zahtjevi. Ili majka mora imati radni odnos, mora biti prekinuta tijekom trudnoće ili se radni odnos mora započeti nakon početka razdoblja zaštite.
Drugi je zahtjev da je buduća majka članica obveznog zdravstvenog osiguranja i da ima pravo na plaću bolesnika. To znači da samo dobrovoljno ili obvezno osigurani članovi obveznog zdravstvenog osiguranja imaju pravo na naknadu za trudnice. Ako su uvjeti ispunjeni, možete podnijeti zahtjev za naknadu za majčinstvo najranije sedam tjedana prije izračunatog datuma rođenja djeteta. Da biste to učinili, prvo vam liječnik izdaje potvrdu u kojoj se navodi očekivani rok roka. Od zdravstvenog osiguranja dobit ćete obrazac zahtjeva koji ispunite i potpisujete sa svojim osobnim podacima, bankovnim podacima i preciznim podacima o (trenutnom) radnom odnosu i poslodavcu. Oba dokumenta su podnesena obveznom zdravstvenom osiguranju.
Možete podnijeti i zahtjev za subvenciju poslodavca tako da svom šefu pokažete medicinski dokument s izračunatim rokom dospijeća.

Buduće majke također imaju pravo na roditeljski dodatak. Stoga biste trebali pročitati i naš članak o: Kako se prijaviti za roditeljski dodatak!

Koja je maksimalna i minimalna naknada za materinstvo?

U principu, iznos naknade za materinstvo temelji se na prosječnoj neto plaći u zadnjim tri kalendarska mjeseca koja se naplaćuju. Jednokratna plaćanja poput godišnjih odmora ili božićnica ne uzimaju se u obzir. Pri izračunu mora se uzeti u obzir porez na plaću budući da ga je poslodavac trebao izračunati ili odbiti u obračunskom razdoblju.
Fond zdravstvenog osiguranja plaća maksimalno 13 EUR naknade za majčinstvo dnevno. Ako zarađujete više od 13 eura neto dnevno, tj. Više od 390 eura mjesečno, poslodavac je dužan isplatiti razliku kao dodatak porodiljskoj naknadi. Obično je to veći postotak. Zato je prijava za subvenciju poslodavca vrlo važna kada se prijavljuje za rodiljni dodatak. Ako mjesečno zarađujete manje od 390 eura neto, naknada za rodiljne od zdravstvenog osiguranja je niža.
Oni koji nemaju zakonsko zdravstveno osiguranje imaju pravo na smanjenu porodiljnu naknadu od najviše 210 eura od Federalnog ureda za osiguranje. To se odnosi na zaposlene u privatnom zdravstvenom osiguranju kao i na žene s obiteljskim osiguranjem i marginalnim zaposlenjem.

Kako mogu izračunati dodatak za porodiljni?

Da biste izračunali naknadu za majčinstvo, potrebni su vam odbitci posljednja tri mjeseca prije razdoblja zaštite majke. Mjesečna neto plaća za ta tri mjeseca pretvara se u kalendarski dan. Na primjer, ako buduća majka u tom razdoblju zaradi 2.750 eura bruto, to čini neto plaću od 1.776 eura. U ovom primjeru pretpostavljamo da je žena primala potpuno isti iznos u svaka od tri mjeseca.

Izračun: (1776 eura x 3) / 90 = 59,20 eura

To iznosi 59,20 eura po kalendarskom danu. Budući da zdravstveno osiguravajuće društvo plaća samo 13 eura po kalendarskom danu, poslodavac daje subvenciju u iznosu od 46,20 eura. U većini slučajeva veći dio rodiljnih naknada snosi poslodavac. Zakonsko zdravstveno osiguranje plaća najviše 390 eura mjesečno. Ako rodilja tijekom obračunskog razdoblja zarađuje više od 390 eura mjesečno, poslodavac je dužan isplatiti razliku u obliku subvencije na materinski dodatak.

Kako se naknada za majčinstvo uliva u poreznu prijavu?

I naknada za majčinstvo i doprinos za majčinski dodatak poslodavca uglavnom nisu oporeziva. Porez se i dalje mora unijeti u poreznu prijavu. Za prijavu poreza na dohodak za 2017. godinu, rodiljni dodatak mora biti upisan u redak devedeset i šest na stranici četiri glavnog obrasca.

Koja je razlika između naknade za majčinstvo i roditeljske naknade?

Naknada za majčinstvo i roditeljski dodatak financijska je obiteljska naknada u Njemačkoj koja ima za cilj osigurati ekonomski egzistenciju obitelji kada obitelj raste. Naknada za majčinstvo isplaćuje se majci šest tjedana prije osam tjedana nakon rođenja djeteta. To je razdoblje u kojem trudnice ne smiju raditi i ne smiju raditi.

Roditeljska naknada isplaćuje se samo dvanaest mjeseci od trenutka rođenja. Roditeljski dodatak nudi mogućnost primanja 50% iznosa na duže razdoblje kao dio ElterngeldPlus-a kako bi se lakše vratio na posao. Dok se porodiljski dodatak isplaćuje samo majci, bonus za partnerstvo može se isplatiti uz roditeljski dodatak ako otac i majka dijele brigu o djetetu. Roditeljski dodatak može se isplaćivati ​​fleksibilnije i kroz dulje razdoblje od materinskog dodatka.
I roditeljski dodatak i dodatak za majke ovise o prosječnom neto dohotku u mjesecima prije rođenja i izračunavaju se različito. Dok se rodiljni dodatak traži od obveznog zdravstvenog osiguranja, postoji takozvani fond za roditeljski dodatak za roditeljski dodatak. Naknada za majčinstvo pomaže trudnicama da financiraju vrijeme oko poroda, jer im nije dopušteno da rade u ovom periodu. Roditeljski dodatak pomaže i majci i ocu da financijski premoste prvih dvanaest do dvadeset četiri mjeseca nakon rođenja djeteta i namijenjen je pojednostavljivanju reintegracije u radni život.

Više vas zanima ova tema? Više o tome pročitajte na: Roditeljski dodatak

Može li se oduzeti porodiljska naknada?

U principu, naknada za majčinstvo ne može se oduzeti. Namijenjena socijalnim davanjima kao što su doplatak za materinstvo, dodatak za obrazovanje, dječji dodatak, naknada za nezaposlene ili stambeni dodatak koriste se za jamstvo razine života. Te se usluge ni na koji način ne mogu priključiti.

Posebne osobine dodatka za materinstvo državnih službenika

Zaštita materinstva posebno je regulirana za državne službenike. Imate ista razdoblja zaštite kao majke koje nisu državne službenike šest tjedana prije do osam tjedana nakon rođenja djeteta. Državni službenici imaju puno pravo na plaću za vrijeme rodiljnog dopusta, tj. Daljnje isplate plaće.
Isplata se može smanjiti. To se primjenjuje, primjerice, ako ranije plaćene prekovremene prekomjerne radne snage više nisu primjenjive tijekom zabrane radnog vremena dužeg od osam i pol sati. Istovremeno, međutim, dodaci su i dalje dodijeljeni. Na taj se način osigurava ekonomski život državnih službenika tijekom razdoblja zaštite. Državni službenici imaju pravo na subvencije tijekom zabrane zapošljavanja. U saveznim državama to se drugačije regulira, a u Hesseu, primjerice, odgovara 13 eura po kalendarskom danu.

Posebnosti majčinog dodatka za studenticu

Trudnice moraju podnijeti isto razdoblje zaštite majke kao i trudnice koje ne proučavaju. Razdoblje počinje šest tjedana prije porođaja i obično završava osam tjedana nakon poroda. Naknada za porodiljno obvezno zdravstveno osiguranje isplaćuje se dobrovoljno ili obvezno osiguranim članovima.
Studenti koji su malo zaposleni i koji su članovi obveznog zdravstvenog osiguranja imaju pravo na porodiljsku naknadu do 13 EUR po kalendarskom danu. Ako je prosječna neto plaća veća od 390 eura, poslodavac razliku plaća kao naknadu poslodavca. Privatno osigurane ili obiteljsko osigurane žene mogu primati naknadu za majke od Federalnog zavoda osiguranja do najviše 210 eura.

Smatra li se porodiljska naknada prema Harzu 4?

Primatelji Hartz 4 koji primaju samo naknadu za nezaposlene 2 nemaju pravo na naknadu za majke. Takozvani top-up osobe koje primaju Hartz 4 i rade u mini poslu imaju pravo na rodiljnu naknadu ako imaju obiteljsko ili obvezno zdravstveno osiguranje. Tada je porodiljski dodatak 210 eura. Potom taj savezni iznos plaća paušalno, Federalni ured za osiguranje.
Ako kao primatelj Hartz 4 zarađujete više od 390 eura neto mjesečno, ovdje postoji i subvencija za poslodavce. U ovom se slučaju novčana naknada smatra dohotkom i postoji izuzeće od 100 eura za potpunu rodiljnu naknadu.