Interna Medicina

Bez topline u uredu

Uvod

Kad se temperature povise i performanse pogoršaju, mnogi se radnici pitaju koja su im prava u vrućini.

U školi se „bez topline“ izgovara mnogo češće nego na poslu. Bez obzira na to, postoje okolnosti pod kojima uredski radnici mogu dobiti i besplatnu toplinu.

Koji su zahtjevi za ured bez topline?

Zakon o radu zakonski regulira uvjete rada pod toplinom. Razlikuje se sobna i temperatura zraka. Sobna temperatura opisuje percipiranu temperaturu na radnom mjestu, dok temperatura zraka mjeri stvarnu toplinu.

Ako je temperatura u sobi veća od 30 Celzijevih stupnjeva, poslodavac je dužan poduzeti mjere za hlađenje prostorije. To odgovara zaštiti na radu.

Mjere hlađenja prostorije su:

obožavatelji
opušteni dress code
fleksibilno radno vrijeme
hladna pića

Ako poslodavac ne poduzme mjere hlađenja na temperaturama iznad 30 stupnjeva, zaposlenicima je omogućeno da napuste ured. Ako poslodavac poduzme mjere hlađenja koje ne djeluju i temperatura zraka dosegne više od 35 stupnjeva Celzija, stvoren je preduvjet da se u uredu ne zagrijava.

To znači da ćete dobiti toplinu ako su temperature preko 30 stupnjeva, a poslodavac ništa ne poduzima ili ako temperatura nije veća od 35 stupnjeva, u neuspjelom pokušaju hlađenja prostorije.

Je li ured pretjerano topao i znojenje vas pretjerano čini neugodnim? Zatim pročitajte naš sljedeći članak u nastavku: Kako izbjeći pretjerano znojenje

Od koliko stupnjeva postoji toplina?

Pravno, poslodavac mora svoje zaposlenike poslati kući bez topline najkasnije s 35 stupnjeva. Ako poslodavac ne učini ništa za hlađenje ureda, zaposlenici imaju pravo napustiti ured pri temperaturama iznad 30 Celzijevih stupnjeva prema Zakonu o zaštiti na radu.

Kako je to regulirano zakonom?

Zakon o zaštiti na radu sadrži propise i direktive o zaštiti na radu namijenjene zaštiti zaposlenika od oštećenja zdravlja. Zakon o zaštiti na radu propisuje da poslodavci trebaju osigurati sobne temperature do 25 Celzijevih stupnjeva. Ako temperature ljeti porastu, poslodavac mora djelovati s 26 Celzijevih stupnjeva.

Ako temperature porastu, a poslodavac ne učini ništa, zaposlenicima je dopušteno da napuste ured s temperaturama iznad 30 stupnjeva kako bi zaštitili svoje zdravlje. Ako šef pokušava bezuspješno sniziti temperaturu u uredu, zaposlenici moraju biti otpušteni iz ureda najkasnije na temperaturama iznad 30 stupnjeva.

Postoje li razlike između uredskog i vanjskog rada?

Poslodavac je dužan brinuti se i odgovoran je za zaštitne mjere za zdravlje svojih zaposlenika.

Rad na toplini nije jasno reguliran za rad na otvorenom. Poslodavci su dužni zaštititi zaposlenike i omogućiti mjere hlađenja, poput tende, ventilatora ili pića.

Može li poslodavac odgoditi radno vrijeme?

Odgoda radnog vremena je uobičajena u vrućim uvjetima. Dosta nekoliko poslodavaca dodaje vrijeme prije početka ljeta kako bi zaposlenici mogli raditi u okruženju u kojem se mogu koncentrirati i učinkovito obavljati svoje zadatke.

O rasporedu radnog vremena treba razgovarati između poslodavca i zaposlenika i biti obostrano prihvatljivo. Za manje niže plaće može se ugovoriti manje radnog vremena.

Ako je rad pod vrućinom za zaposlenika nerazuman, mogu se dogovoriti i drugi dogovori. To uključuje, na primjer, da zaposlenici moraju iskoristiti dane odmora kada dođe do toplotnog vala.

Zar nije rijetkost da imate osip u doba ljeta? Zatim pročitajte više o ovoj temi pod: Osip od vrućine - što učiniti s tim

Što poslodavac mora učiniti za snižavanje temperature?

S 26 stupnjeva Celzija, poslodavac bi trebao poduzeti mjere za snižavanje temperature. To uključuje sljedeće mjere:

Zatvarajuće rolete
Noćno hlađenje ureda
Ograničite upotrebu električnih uređaja na ono što je potrebno
Prozračite se ujutro
Prebacivanje radnog vremena na odgovarajuće vrijeme

Osim toga, poslodavci bi trebali ublažiti propise o odjeći u uredu i zaposlenicima osigurati dovoljno pitke vode. Ako je učinak nedovoljan i temperature iznad 30 Celzijevih stupnjeva, naznačene su tehničke mjere, poput tuševa zraka ili vodenih vela, kao i organizacijske mjere kao što su faze hlađenja.

Pod određenim okolnostima, osobna zaštitna oprema poput toplinske zaštitne odjeće može se koristiti za vrijeme toplinskih radova. U uredu se uzimaju u obzir samo neke mogućnosti smanjenja temperature.